こんにちは、ゆうです🙋♂️
いつも投稿をご覧いただき、ありがとうございます！！
ムダな前置きは省いて、さっそく3つの子育て優遇制度を見ていきましょう🏃♂️！
①大学費用の無償化(多子世帯向け大学無償化制度)
支援内容
一定の条件を満たすと、子どもの大学の入学金と授業料が全額無償(上限あり)になる制度。
出典：文部科学省HPから作成
条件
- 対象世帯：扶養する子どもが3人以上いる家庭
- 所得制限：なし(世帯年収に関係なく支援対象)
- 対象校：指定の大学、短期大学、高等専門学校(4・5年生)、専門学校
注意点
- 扶養人数：扶養している子どもが3人以上である必要あり。
- 対象校の確認：進学予定の学校が制度の対象校であるか、事前に確認が必要。
- 学業要件：支援を受けるには、一定の学業成績や学習意欲が求められる。
扶養人数について、例えば3人兄弟のうち1人が就職などで扶養から外れると、他の兄弟も支援対象外となる可能性あり。
学業要件については、普通に勉強していればクリアできるレベルですよ。(認定基準)
編集長
詳しい問い合わせ先は、以下にまとめておきます。
申請手続き方法
以下に、詳細と手続きページを添付します。
おそらく多くの方が、「予約採用方式」に該当すると思われます。
編集長
②育休中の手取り100%化(出生後休業支援給付金)
支援内容
一定の条件を満たすと、育児休業中の手取り収入が実質満額(100％)になる制度。
条件
表にまとめました。
ポイントは、「夫婦とも子の出生後8週間以内に14日以上の育休を取得する必要がある」ところです。
注意点
パパが取得するのは、通常の育休ではなく、「産後パパ育休(出生時育児休業)」だという点。
困ったら、人事部に「出生時育児休業取りたいんですが〜！」と相談されてみてください。
- 産後パパ育休 ➔ 生まれた直後、ママを助けるためにパパが取る短期育休
- 通常の育休 ➔ 子どもが1歳になるまで育児に専念するための長期育休
申請手続き方法
手続きの流れと準備物は、以下のとおりです。
基本、会社の人事部に相談すればOKですよ！
編集長
③時短勤務の賃金10%アップ(育児時短就業給付金)
支援内容
2歳未満の子どもを養育するために時短勤務を選択し、賃金が減少した労働者に対して、その減少分(10%)を補填する制度。
例えば、月給225,000円の方だと、22,500円が国からもらえる計算です↓
条件
子どもの年齢、雇用保険の被保険者期間の条件を満たす必要があります。
注意点
少し多いので、表にまとめました。
申請手続き方法
会社の人事部へ相談すると、以下の流れで進みます。
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